按照通知布告，因为市场急剧变化（LBP 市场持续萎缩、中国国内 LBP 品牌快速兴起等），，虽经多方勤奋测验考试调整，公司仍无法扭转场合排场，总部经慎沉研究，做出遏制公司出产运营的决定。（注：LBP 是佳能激光打印机的一个系列型号前缀。）佳能中山许诺，将严酷依关法令律例，妥帖处置后续各项事宜，最大限度地保障列位员工的权益。还提到，将勤奋供给除尺度外更优的处理方案。据息，佳能（中山）办公设备无限公司成立于 2001 年，是日本佳能株式会社正在广东省中山市设立的外商独资企业，该公司位于中山市火炬开辟区，次要以出产彩色、口角激光打印机为从，产物出口全球多地。从单一口角激光打印机起步，逐渐扩展至彩色打印机、多功能一体机和硒鼓部件，产物次要出口欧洲、和亚太，占佳能全球激光打印产能的35-40%。除本身营业外，还为惠普代工。近年来，其出产线逐渐向越南转移。运营了24年的中山佳能无法封闭，让人唏嘘，想昔时中山佳能有过高煌的时辰。24年间，中山佳能累计出产1。1亿台打印机，了中国成为世界工场的黄金时代。全体员工！大师好，经公司取工会协商小组协商致，确定木次方案最终内容，现就共通内容申明如下！一、虐待方案本日起到2022年1月23「17点(周门)之前，自从选择按照协商分歧体例和公司解除劳动合同，并签订《协商分歧解除劳动合同和谈书》(以下简称“解除和谈”)的员工，公司将按如下尺度领取弥补，1。经济弥补金(优于)计较尺度！N+1“N”是指经济弥补金，即员工公司工龄X员工月平均工资！“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额，“公司工龄”指员工正在公司工做的年限(自入职日起头计较至最初工做日2022年1月31日止)，每满1年领取1个月月平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计较！不满6个月的，按半个月计较。“月平均工资”是指员工正在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。关于“前12个月”，以列位员工的2021年2月~2022年1月(含2021年7月、2022年1月领取的出格手当)做为计较期间，以下亦同，·按照(劳动合同法》，员工月平均工资高于本地社会平均工资3倍的，以3倍数额做为上限计较，且计较工龄的最高年限为12年，但公司决定本次虐待方案不设定该上限。峥嵘岁月，芳华无悔-出格慰劳金！①工龄不满 10年，从2008年1月1日起算的公司工龄メ月平均工资X1。0②工龄满10年不满20年！从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资X1。2③工龄满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1。33。风雨无惧，再创灿烂-就业支报金！①工龄不满5年！领取1个月月平均工资！②工龄满5年不满10年！领取2个月月平均工资！③工龄满 10年不满15年；领取3个月月平均工资①工龄满15年不满20年，领取4个月月平均工资，⑤工龄满 20年不满25年！领取5个月月平均工资⑥工龄调 25 年不满30年！领取6个月月平均工资⑦工龄满30年！领取7个月月平均工资，4、新春回顾，常正在-感怀铭刻金！全额领取2022年上下期两次出格手当，评价尺度按照 2021年下期出格手当尺度，低于A2评价的一律按A2评价尺度领取。5。阎家欢喜，幸福安康逐个春节慰问金！投亲费1000元，春节红包1000元。就上述内容，签约时公司将按照列位员工的不怜悯况，别离制做试算明细表，具体金额以2月10日现实转账金额为准。别的，公司将规画感思结业典礼，届时邀请员工及家眷参取。二、出格申明，①上述虐待方案的无效限制期间为！本日起至1月23日17点(周日)截止。针对从本日起到2022年1月23日17点(周日)之间，员工自从选择按照协商分歧体例和公司解除劳动合同，并签订(协商分歧解除劳动合同和谈书》(以下简称“解除和谈”)的员工，公司将按上述尺度领取。②未正在 2022年1月23日17点(周日)前取公司签订解除和谈的员工，上述虐待方案将不再合用，公司只领取经济弥补金(含木虐待方案第1项的相当于代通知金的金额，即N+1)。最初，公司再次衷心感激全体员工多年来的辛勤付出，大师辛苦了！我们配合渡过的32年，必将成为我们相互最闪亮的芳华取岁月回忆，诚意祝愿，深深感激！此致佳能珠海无限公司2022年1月16日从上述内容来看，有几个环节词，好比，经济弥补金(优于)，计较尺度！N+1。别的，还设立了多种慰问金及金形式。总之一句话，分手欢愉，让人得热泪盈眶。我们再来看看中山佳能，就正在两年前，佳能仍是决心满满、热血沸腾地声称要要继续扎根中山火炬，也确实给本地带来不少经济效益和就业。然而打算没有变化快，现在的中山佳能也进入毕业阶段。再牛逼的企业也打不外时代的前进，无纸化办公的普及、云打印手艺的兴起，让保守打印设备需求持续下滑，行业面对调整的压力。加之国产办公设备品牌联想、得力、奔图等企业的兴起，正在政策支撑取市场需求的双沉驱动下快速上升，让外资品牌的手艺溢价空间不竭被压缩。当然，人力成本、地盘成本、成本等等上涨也有必然的推进感化。总结一句话，任何时候，大势不成为，任何事物从来不是不变的，变化才是我们永久该当面临的常态。了一代人已经为之奋斗的芳华，留下的除了感伤，还有哪些值得中国制制业自创的警示，值得深思。